今年以来，，，，，，峰峰集团坚持把打造高质量职工步队作为一项主要事情来抓，，，，，，通过建设健全培训系统、立异培训模式、提升培训效果，，，，，，确保职工培训接地气、有实效，，，，，，为企业一连转型升级高质量生长夯实人才基础 。。。。。。。
克日，，，，，，邯郸洗选厂对新进厂职工和“三违”职员重点开展了手臂骨折、双目失明、腿骨骨折、下肢瘫痪等方面的职工心智体验，，，，，，让职工亲自体验事故带来的生涯未便，，，，，，促使职工从“要我清静”向“我要清静”转变 。。。。。。。
“以前以为违章作业没啥大不了的，，，，，，通过体验，，，，，，亲自感受到了‘三违’行为带来的危害 。。。。。。。以后，，，，，，我一定坚持按章操作 。。。。。。。”邯郸洗选厂职工高聪说 。。。。。。。
为尽快改变以往集中式、聚会式、填鸭式的简单清静教育培训方法，，，，，，邯郸洗选厂立异开展了“案例学习+心智体验”清静培训模式 。。。。。。。他们组织选编天下洗煤厂和本厂一经爆发的事故案例80篇，，，，，，全心制作了事故案例动画40部，，，，，，使清静教育更具说服力和震慑性 。。。。。。。
“我们通过开展‘送教到车间，，，，，，培训到一线’运动，，，，，，确保每名职工每周都能接受一次警示教育，，，，，，并随机抽查职工口述所学事故案例，，，，，，让事故案例深深‘烙’在职工心中，，，，，，真正起到警钟长鸣的作用 。。。。。。。”邯郸洗选厂相关认真人睢丙科先容道 。。。。。。。
在清静培训事情中，，，，，，峰峰集团立异推出以“课堂制”“导师制”“网络制”“实操制”“季考制”“明星制”“案例制”“模拟制”“补课制”“镌汰制”为内容的“十制”培训行动，，，，，，形成了具有峰峰集团特色的清静培训文化 。。。。。。。与此同时，，，，，，该集团各单位在“十制”的基础上，，，，，，团结本单位现真相形，，，，，，一直探索清静培训事情的新思绪和新要领 。。。。。。。
克日，，，，，，在大淑村矿实物培训基地，，，，，，职工们正在开展“现场操作、直观教学、模拟故障、下手处置惩罚”一体化教学 。。。。。。。
“为了进一步提升培训事情的效果，，，，，，我们起劲开展‘四学’课堂，，，，，，通过升级培训设施，，，，，，拓宽培训渠道，，，，，，富厚培训载体，，，，，，将培训事情由‘简单式’向‘多元式’转变，，，，，，由‘说教式’向‘体验式’转变，，，，，，由‘集中式’向‘碎片式’转变，，，，，，周全引发培训事情新活力 。。。。。。。”大淑村矿认真职工培训事情的江学明先容道 。。。。。。。
峰峰集团多个下层矿厂还充分使用微信公众号网络平台，，，，，，开设线上讲座，，，，，，使职工使用碎片时间就可以随时随地开展清静培训，，，，，，在巧妙解决工学矛盾的同时，，，，，，提高了学习效率，，，，，，确保了培训效果 。。。。。。。
（峰峰yd2333云顶电子游戏新闻中心 田晓旭 胡晓丽）